Mức phạt trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng

NHẬN GIA SƯ KẾ TOÁN THEO YÊU CẦU xem ngay

NHẬN LÀM DỊCH VỤ KẾ TOÁN TRỌN GÓI xem ngay

NHẬN LÀM DỊCH VỤ CHỮ KÝ SỐ GIÁ RẺ xem ngay


Mức lương tối thiểu vùng đang được áp dụng trong năm 2018 là theo Nghị định 141/2017/NĐ-CP. Chi tiết mức lương tối thiểu vùng các bạn tham khảo tại đây: Mức lương tối thiểu vùng 2018

Nếu người sử dụng lao động trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng quy định thì sẽ bị xử phạt theo khoản 4 điều 13 của Nghị định 95/2013/NĐ-CP quy định về sử phạt vi phạm lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội.
Theo đó: 
– Phạt từ 20.000.000 – 30.000.000 đồng với vi phạm từ 01 đến 10 người lao động;
 
– Phạt từ 30.000.000 – 50.000.000 đồng với vi phạm từ 11 đến 50 người lao động;
 
– Phạt từ 50.000.000 – 75.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người lao động trở lên.
 
Mức phạt cho việc trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng trên đây là dành cho cá nhân sử dụng lao động, còn đối với tổ chức (Doanh nghiệp) thì mức phạt được nhân 2 lần lên (Theo điều 3 của nghị định 95)- Nhưng mức phạt cao nhất không quá 75tr.
 
Ngoài mức phạt trên còn có hình thức xử phạt bổ sung: Đình chỉ hoạt động từ 01 tháng đến 03 tháng.
– Biện pháp khắc phục hậu quả: Buộc trả đủ tiền lương cho người lao động.

Nghị định 95 có hiệu lực từ ngày 10/10/2013 và thay thế Nghị định 47/2010/NĐ-CP, 86/2010/NĐ-CP, 144/2007/NĐ-CP.


TƯ VẤN MIỄN PHÍ - HỖ TRỢ 24/7

Nếu bạn đang quan tâm " KHÓA KẾ TOÁN TỔNG HỢP THỰC TẾ " thì hãy để lại thông tin tại đây. Chúng tôi sẽ liên hệ lại ngay để hỗ trợ bạn.

Địa chỉ học(*): Hà NộiTP HCMTỉnh Khác

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *