Các ngày nghỉ hưởng nguyên lương trong năm 2017

NHẬN GIA SƯ KẾ TOÁN THEO YÊU CẦU xem ngay

NHẬN LÀM DỊCH VỤ KẾ TOÁN TRỌN GÓI xem ngay

NHẬN LÀM DỊCH VỤ CHỮ KÝ SỐ GIÁ RẺ xem ngay


Theo Luật số 10/2012/QH13 của Quốc hội : BỘ LUẬT LAO ĐỘNG người lao động sẽ được hưởng nguyên lương vào những nghỉ sau:

1) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch):

Lịch nghỉ tết dương lịch năm 2017

2) Tết Âm lịch 05 ngày:

* Theo Hướng dẫn tại Điều 8. Nghỉ Tết Âm lịch – Nghị định 45/2013/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động thì:
– Thời gian nghỉ Tết Âm lịch theo Khoản 1 Điều 115 của Bộ luật lao động do người sử dụng lao động lựa chọn 01 ngày cuối năm và 04 ngày đầu năm âm lịch hoặc 02 ngày cuối năm và 03 ngày đầu năm âm lịch. 
– Người sử dụng lao động có trách nhiệm thông báo phương án nghỉ Tết Âm lịch cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.
Về lịch nghỉ Tết Âm lịch 2017 với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội: Ngày 14/11/2016, Văn phòng Chính phủ ban hành Công văn 9794/VPCP-KGVX về việc nghỉ Tết Âm lịch Đinh Dậu 2017 như sau: dịp Tết Âm lịch, công chức, viên chức nghỉ liền 7 ngày, từ ngày 26/1 đến hết ngày 1/2/2017 (tức là từ 29 tháng Chạp đến hết mùng 5 tháng Giêng năm Đinh Dậu).

Lịch nghỉ tết âm lịch cho cán bộ viên chức nhà nước

3) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch):

Lịch nghỉ 30/4

4) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch):

nghỉ lễ 01/05

5) Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch)

nghỉ lễ quốc khánh 02/09

6) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

nghỉ ngày 10/03 âm lịch

Chú ý:
– Nếu những ngày nghỉ trên trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.

Theo Điều 115 của Bộ Luật Lao Động

Ngoài ra người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;
b) Con kết hôn: nghỉ 01 ngày;
c) Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết: nghỉ 03 ngày.
Chú ý:
 Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

Theo Điều 116 của Bộ Luật Lao Động

 

CÔNG TY ĐÀO TẠO KẾ TOÁN THIÊN ƯNG
Chia sẻ thêm về cách tính tiền lương trong những ngày nghỉ hưởng nguyên lương
Theo Điều 26 của Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn chi tiết một số nội dung của Bộ luật lao động 2012 thì Tiền lương làm căn cứ để trả lương cho người lao động trong thời gian ngừng việc, nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng có hưởng lương, tạm ứng tiền lương và khấu trừ tiền lương được thực hiện như sau:
 
2. Tiền lương làm căn cứ để trả cho người lao động trong ngày nghỉ lễ, tết tại Điều 115 nêu trên và ngày nghỉ việc riêng có hưởng lương tại Khoản 1 Điều 116 của Bộ luật Lao động là tiền lương ghi trong hợp đồng lao động của tháng trước liền kề, chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của người sử dụng lao động, nhân với số ngày người lao động nghỉ hằng năm, nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng có hưởng lương.
(Đây là cách tính tiền lương cho những ngày nghỉ hưởng nguyên lương mà người lao động không đi làm vẫn được hưởng)

Còn nếu người lao động có đi làm vào những ngày nghỉ lễ tết hưởng nguyên lương nêu trên thì các bạn xem cách tính cụ thể tại đây: Cách tính lương làm thêm vào ngày lễ tết


TƯ VẤN MIỄN PHÍ - HỖ TRỢ 24/7

Nếu bạn đang quan tâm " KHÓA KẾ TOÁN TỔNG HỢP THỰC TẾ " thì hãy để lại thông tin tại đây. Chúng tôi sẽ liên hệ lại ngay để hỗ trợ bạn.

Địa chỉ học(*): Hà NộiTP HCMTỉnh Khác

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *